Обращение

Здравствуйте! Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!

Здесь вы можете познакомиться с информацией о деятельности структурных подразделений нашего учреждения, с нормативно-правовой базой, которой руководствуется МУ « Комплексный центр» в своей работе, социальными услугами, предоставляемыми в учреждении, с новыми формами социального обслуживания, с нашими мероприятиями. Сотрудники нашего учреждения всегда готовы оказать своевременную квалифицированную помощь. Мы надеемся на наше взаимное сотрудничество.

С уважением, И.И. Селезнева директор МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения».

Карта области

Баннерная сеть

Новое на сайте

ГРАФИК ПРИЁМА ГРАЖДАН 2024 ГОД
09.01.2024

Специальная оценка условий труда
18.12.2023

ГРАФИК ПРИЁМА ГРАЖДАН
13.07.2023

Добавлен баннер "ПОС"
13.02.2023

ПЛАН ПО УСТРАНЕНИЮ НЕДОСТАТКОВ, ВЫЯВЛЕННЫХ В ХОДЕ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА УСЛОВИЙ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ НА 2020 ГОД
14.12.2022

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ КЦСОН

Утверждаю:

Директор МУ «Комплексный центр

социального обслуживания населения»

Кизильского Муниципального района

Челябинской области ________________ И.И. Селезнёва

Приказ №________

«___» _____________ 2019 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Кизильского муниципального района

Челябинской области

Согласовано:

Руководитель Управления социальной

защиты населения

Кизильского муниципального района

________________Т. Г. Кускова

«___» ___________ 2019 г.

с. Кизильское

2019 г.

Положение

об оплате труда работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кизильского муниципального района Челябинской области

I. Общие положения

1.Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кизильского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии:

с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»,

Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. №275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»

Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010г. №131-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя и подведомственных областных государственных казенных учреждений»,

Постановлением Главы Кизильского муниципального района Челябинской области от 19.10.2010 г. № 1260 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кизильского муниципального района и органов местного самоуправления Кизильского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» (в редакции Постановления Главы Кизильского муниципального района от 01.10.2014 г. № 886 «О внесении изменений в Постановление Главы Кизильского муниципального района от 19.10.2010 г. №1260),

Постановлением Главы Кизильского муниципального района Челябинской области №550 от 30.06.2017г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района»,

Постановлением Главы Кизильского муниципального района Челябинской области №1607 от 13.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района» иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, которые определяют порядок и условия оплаты труда работников «Комплексный центр социального обслуживания населения», подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кизильского муниципального района Челябинской области (далее - муниципальное учреждение) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденным Постановлением Главы Кизильского муниципального района Челябинской области №1607 от 13.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района»;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного
Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденным Постановлением Главы Кизильского муниципального района Челябинской области №886 (ред. Постановление Главы КМР №1607 от 13.12.2018г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района»);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Кизильского муниципального района содержащими нормы трудового права, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением №866, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

4.Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда

работников муниципального учреждения

5. Оплата труда работника муниципального учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов рабочим, профессии которых не поименованы в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются с учетом присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

9. Работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

10. Работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

11. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отличающихся от нормальных).

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локально правовыми актами муниципального учреждения, настоящим Положением, положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района, в соответствии с трудовыми законодательством иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

Директор муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется – Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным (с оптимальными либо допустимыми условиями труда), то выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения, не начисляется.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объёма работы;

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

8) надбавки за особые условия труда.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих оклад (должностной оклад), составляет:

при работе полный рабочий день – не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен в другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

21. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствии с размерами, приведенными в приложении 4 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

22. Работникам муниципального учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. выплаты за качество выполняемых работ;

3. премиальные выплаты по итогам работы.

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада;

2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:

награждении работника муниципального учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти, Почетной грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области;

вынесении работнику муниципального учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (Приложение 6).

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде
премии за квартал, премии за год, единовременной премии с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование осуществляется по решению директора муниципального учреждения:

главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных директору;

заведующих отделов и иных работников, подчиненных им.

29. Выплаты ко Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты ко Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

V. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера

30. Заработная плата директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности работы директора муниципального учреждения устанавливаются Управлением социальным защитой населения Кизильского муниципального района.

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора муниципального учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района в кратности от 1 до 7.

33.Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

34. Должностной оклад главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

35. Директору муниципального учреждения и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

36. Управлением социальным защитой населения Кизильского муниципального района устанавливает директору муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа Управления социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

Перечень, размер и условия установления директору муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утверждаются Управлением социальным защитой населения Кизильского муниципального района.

37. Директору муниципального учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата ко Дню социального работника в размере до одного должностного оклада на основании приказа Управления социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

38. Размер выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников муниципального учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг этого учреждения.

39. Главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя выплачивается стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

40. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное директором муниципального учреждения и согласованное с Руководителем Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

41. Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

42. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения, в отношении которого Управление социальной защиты населения Кизильского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема субвенции, поступающей в установленном порядке муниципальному учреждению из областного бюджета.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из областного бюджета, средств, полученных от оказания платных услуг.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства, поступающие от оказания платных услуг (платы за предоставление социальных услуг), по согласованию с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района направляются муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера и другие выплаты, расчет размера которых осуществляется исходя из среднего заработка работника (пропорционально источникам выплаты заработной платы).

43. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального.

44. Работникам муниципального учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада, в порядке установленном Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

Директор Муниципального учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Кизильского муниципального района.

Селезнёва И.И

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 11 сентября, 2017 [08:12]
Дата изменения: 18 апреля, 2022 [14:12]